為貫徹落實集團第二次黨代會精神，進一步激發員工干事創業熱情，圍繞價值創造、治理躺平，打破國企因循守舊、論資排輩的傳統觀念，打造一支能夠適應新形勢要求、充滿生機和活力的高素質干部人才隊伍，近日，大華種業集團黃海分公司率先在大華種業集團內組織開展管理崗位競聘工作。
此次競聘圍繞“抽掉板凳、公開選拔、競聘上崗”的工作思路，堅持黨管干部、黨管人才和公開、公平、競爭、擇優任用等原則，由大華種業黃海分公司領導班子成員組成評審小組，涉及7個部門14個崗位，鼓勵符合競聘條件的黃海分公司全體員工積極報名參與競聘。經資格審查、公示等程序，共有17人進入競聘答辯環節。
競聘答辯環節包括個人匯報和現場答辯兩個部分。參與競聘的人員圍繞近三年工作情況，擬競聘崗位未來三年的工作思路、績效目標、團隊建設方案，個人專業技能、工作業績、團隊領導力、綜合素質等方面進行匯報，多維度展示個人工作履歷、專業知識、專業素養、突出優勢和領導能力。在現場答辯部分，評審組成員針對匯報內容、競聘崗位的能力要求等進行提問，根據競聘人員的回答情況，對人員和崗位的匹配度進行全方位的評判。大華種業集團人力資源部對競聘工作進行全程監督，確保競聘工作公平公正、程序規范。經過緊張有序的競聘流程，最終10人成功競聘上崗，其中4個崗位因競聘人員未達到崗位要求空缺，競聘落選人員5人崗位進行了調整，1人由部門副職競聘成為部門正職，2人由部門正職降為部門副職，2人由部門副職降為員工。
此次管理崗位競聘工作的開展，是江蘇省大華種業集團有限公司深化“三項”制度改革、健全干部能上能下機制的一項重大舉措，充分彰顯了大華種業集團刀刃向內的改革決心和不拘一格使用人才的管理導向。競聘工作讓廣大有志青年看到了晉升和發展的平臺，增強了現職人員的危機感和責任感，激發了員工加強學習、提升能力的內在要求。今后，大華種業集團將進一步深化完善此項改革，擴大改革面，為優化干部人才戰略布局，選優配強中層領導干部奠定良好的基礎。